ビジネスは真面目なことですが、同時にあなたはそれを楽しむことになっていて、それは楽しいことになっています。結局、あなたは人生の大部分を職場で過ごしています。ここに、あなたがより多く与え、毎日良くなり、決してあきらめないように動機づけるいくつかのビジネス引用があります。
引用
- リーダーは、人々が彼の存在をほとんど知らないとき、彼の仕事が完了し、彼の目標が達成されたとき、彼らが言う：彼らは自分でやったと最高です。
–ラオス - 今日のリーダーシップを成功させる鍵は、権威ではなく影響力です。
–ケンブランチャード - リーダーは作られていますが、生まれていません。彼らは努力によって作られています。それは価値のある目標を達成するために私たち全員が支払わなければならない価格です。
–ビンスロンバルディ - 優れたリーダーは、周囲ではなく物事の中心にいると人々に感じさせます。誰もが彼または彼女が組織の成功に変化をもたらすと感じています。それが起こると、人々は中心にいると感じ、仕事に意味を与えます。
–ウォーレンG.ベニス - あなたは人々を頭にぶつけることでリードしません-それは攻撃ではなく、リーダーシップです。
–ドワイトD.アイゼンハワー - 優れたリーダーとは、正しいことをする人ではなく、正しいことを見つける人です。
–アンソニーT.ダドヴァノ - リーダーシップは能力だけでなく、能力だけでなく、リードする能力を持つだけでは十分ではありません。リーダーはそれを喜んで使用する必要があります。彼のリーダーシップは、真実と性格に基づいています。目的には真実がなければならず、キャラクターには力があります。
–ビンスロンバルディ - 最も危険なリーダーシップの神話は、リーダーが生まれるということです。リーダーシップには遺伝的要因があるということです。この神話は、人々は単に特定のカリスマ的な資質を持っているか、持っていないかを断言します。それはナンセンスです。実際、逆のことが当てはまります。リーダーは生まれるのではなく作られます。
–ウォーレンG.ベニス - すべての偉大な指導者には共通する特徴が1つあります。それは、当時の人々の大きな不安に明確に立ち向かう意欲でした。これがリーダーシップの本質です。
–ジョンケネスガルブレイス
- あなたの行動が他の人にもっと夢を見て、もっと学び、より多くのことをし、より多くなるように促すなら、あなたはリーダーです。
–ジョン・クインシー・アダムス - リーダーシップの質は、他のどの要因よりも優れており、組織の成功または失敗を決定します。
–フレッド・フィードラーとマーティン・ケマーズ リーダーシップの有効性の改善 - リーダーシップの機能は、より多くのフォロワーではなく、より多くのリーダーを生み出すことであるという前提から始めます。
–ラルフネーダー - リーダーシップは戦略とキャラクターの組み合わせです。あなたが1つなしでいる必要がある場合は、戦略なしである。
–ジェネラルH.ノーマンシュワルツコフ - リーダーシップとは、人々にあなたを見つめ、自信をつけ、あなたの反応を見てもらうことです。あなたがコントロールできれば、彼らはコントロールできます。
–トムランドリー - リーダーシップの芸術は、イエスではなく、ノーと言っています。はいと言うのはとても簡単です。
–トニーブレア - 優秀なリーダーは、自分の人員の自尊心を高めるために邪魔になりません。人々が自分自身を信じるなら、彼らが達成できることは驚くべきことです。
–サムウォルトン - リーダーシップは魅力的な人格ではありません。それは同様に口をつぐむことができます。 「友達を作り、人々に影響を与える」ことではありません。それはお世辞です。リーダーシップは、人のビジョンを高い視界に引き上げ、人のパフォーマンスをより高い水準に引き上げ、人格を通常の限界を超えて構築することです。
–ピーターF.ドラッカー - あなたがいたかもしれない人になるのに遅すぎることはありません。
–ジョージエリオット - 起業家は本質的にビジュアライザーとアクチュアライザーです…彼は何かを視覚化することができ、彼がそれを視覚化するとき、彼はそれを実現する方法を正確に見ます。
–ロバートL.シュワルツ - あなたがマスターしようとしているものよりもさらに大きな挑戦を自分に与えて、あなたは元の困難を克服するために必要な力を開発します。
– ウィリアム・J・ベネット– 徳の書 - 人間性の何かが原因で、私たちは最大の達成の瞬間に緩み始めます。成功すると、バランス、謙虚さ、コミットメントの感覚を失わないために、多くの自制心が必要になります。
– H.ロスペロ
