就職の面接は最初のデートのようなものです。両当事者は、物事をさらに進める前に良いエネルギーがあるかどうかを確認したいので、地面をテストするには微妙さが必要です。
就職の面接は容易ではなく、雇用主が面接を単純な尋問に変えた場合、面接はさらに難しくなります。そのため、人事部門は、候補者が必要なものを持っているかどうかを発見することを目的としたアンケートを作成しました。
さまざまな企業がさまざまな機能を求めていますが、非常に多様なアプリケーションプロセスでも、常にいくつかの疑問が浮かび上がってきます。しかし、これらの質問をするとき、雇用主は本当に何を知りたいのでしょうか？インタビュアーのように考えることを学ぶと、あなたの答えはより集中的で戦略的になります。
1.自分について教えてください
彼らはすでにあなたの履歴書を読んでいるので、これは再び彼らのためにそれを綴る瞬間ではありません。代わりに、この質問を、仕事の優位性を与える可能性があると感じる部分を強調したり、役職が必要とする性格の側面に目を通したりする機会と考えてください。
一部の人々は、この質問に答えるときに個人的になりすぎるという間違いを犯します。自分自身であり、あなたの最高の機能を輝かせることは良い考えですが、それを取りすぎたり、潜在的な雇用主にとって無関係な経験や趣味にこだわったりしないでください。
通常、これは最初の質問または最初の質問の1つであるため、経験の簡単な要約を提供し、専門的な行動を反映したいくつかの短い逸話と組み合わせることができます。
2. 5年後、あなたはどこにいますか？
世界を旅したいですか、それとも郊外で家族を始めようとしていますか？これらの目標のいずれかは、応募した職位および会社の価値と両立しますか？この質問で、雇用主は会社でのあなたの意図が長期的か短期的か、そしてあなたが人生で何を達成したいのかについて良い考えを持っているかどうかを知りたいかもしれません。
あなたが何をするにしても、そのビジョンの欠如があなたに悪影響を及ぼすので、あなたが何も知らないと言ってはいけません。その場合でも、すべての可能性に自分をオープンに保つ方法を説明してください。
エントリーレベルの仕事に応募するときは、個人的な目標ではなく専門的な目標に集中することをお勧めします。おそらく中間管理職または監督職として、自分を会社の貴重な一部と見なすのは理にかなっています。成長と責任を恐れないことを彼らに知らせてください。
3.この会社について何を知っていますか？
彼らは自分のやっていることを知っており、彼らのウェブサイトで明確に表現されている可能性が非常に高いので、これはあなたが宿題をしたことを示す瞬間です。もちろん、彼らはあなたがインタビューに行く途中で彼らのウェブサイトをチェックしている間にあなたが暗記することができたものをあなたに伝えてほしくありません。彼らはあなたが先を見越して、それを超えたと聞きたいと思っています。
お店ですか？それを訪れ、彼らの最高の機能を特定しますか？改善の余地はありますか？これに注意して、インタビューでそれを上げてください。顧客サービス会社の場合、電話をかけて、彼らがどのように反応するか見てみませんか？
ソーシャルメディアでそれらをフォローし、彼らが自分自身をどのように表現するかを見てください。何らかのメディアの場合は、頻繁に読み、編集ガイドラインを垣間見ることができます。誰もがミッションステートメントを読むことができるので、これはさらに一歩進んで、彼らが何を意味するのかを実際に示すチャンスです。
4.なぜ私たちのために働きたいのですか？
ほとんどの人は、インタビュアーに会社がどれだけ気に入っているかを伝え、自分のスキルが応募している職種に合っていると感じます。ただし、この質問（通常は上記の質問に関連しています）により、自分が何に興味を持っているかを知っていることを証明する機会が与えられます。
仕事の説明を注意深く読んで、応募のきっかけとなったものを特定してください。ビジネスには、あなたが特定する一連の価値がありますか？インタビューでこれを説明してください。そこで働いている人々を知っていて、素晴らしい職場だと思いますか？
これも良い回答です。主に給与や福利厚生に集中することは避けましょう。そうすれば、忠実な従業員を作らず、より良いオファーを待っているタイプの人のように見えます。
5.あなたの弱点は何ですか？
多くの人がこの質問は時代遅れであり、多くの企業がより積極的な言い回しに移行していると言っているとしても、このカーブボールを投げかける古い学校のインタビュアーに出くわす可能性が高いです。あなたが偽物に見えるだけなので、あなたは完璧主義者であると彼らに言う誘惑を避けてください。
代わりに、彼らはあなたの自己批判能力と成長の可能性について実際に知りたいと思っていることを理解してください。また、あなたがそのポジションにふさわしくない不和合性の欠陥を捨ててください。
あなたが持っている本当の欠陥を選んでください、それはあなたがそのポジションで優れていることの障害ではありません、そして、あなたがそれを克服してあなた自身を改善するために何をしたかを説明せずにあなたの答えを終えないでください。少し個人的な成長があれば、あなたの答えに優位性がもたらされ、このトリッキーなものがポジティブなストーリーに変わります。
応募する役職や会社に関係なく、これらの一般的なインタビューの質問のすべてではないにしても、ほとんどに答えなければならない可能性があります。インタビュアーがどのタイプの回答を探しているのか、彼らが本当に何を決定しようとしているのかを知っていれば、候補者の候補リストをさらに上に移動することが保証されます。面接で他によく聞かれる質問は何ですか？以下で共有してください。
